En agosto de 1985, para frenar una crisis de hiperinflación extrema, el gobierno de Víctor Paz Estenssoro promulgó el . Este decreto introdujo el modelo económico neoliberal en Bolivia y afectó profundamente al derecho laboral:
En 1870, se promulgó la primera ley laboral en Bolivia, conocida como la "Ley de Trabajo", que regulaba las relaciones laborales en el sector minero. Sin embargo, esta ley no tuvo un impacto significativo en la protección de los trabajadores, ya que su aplicación fue limitada y no abordó los problemas fundamentales de la explotación laboral.
Sistemas de adjudicación de tierras y mano de obra nativa que reducían al indígena a un estado de servidumbre semifeudal.
: En 1924 se logró el hito de la jornada de 8 horas .
This is the most significant pillar of Bolivian labor law. It was enacted to regulate relations between employers and employees, covering individual and collective rights. historia del derecho laboral en bolivia pdf
: En septiembre de 1920 se reglamentó formalmente el derecho a la huelga en el país. 3. Institucionalización y Ley General (1936 - 1942)
Se cerraron o privatizaron empresas estatales, lo que provocó el despido masivo de más de 23,000 mineros.
El movimiento sindical minero comenzó a presionar fuertemente al gobierno. La Masacre de Uncía en 1923 marcó un punto de inflexión, evidenciando la necesidad de que el Estado interviniera como árbitro para evitar conflictos sociales mayores. Se crearon las primeras oficinas de regulación laboral, que posteriormente darían origen al Ministerio de Trabajo. La Guerra del Chaco (1932 - 1935)
La Constitución Política del Estado de 2009 marcó un nuevo hito: En agosto de 1985, para frenar una crisis
7. Flexibilización Laboral y el Decreto Supremo 21060 (1985)
Consagración de la jornada laboral máxima de 8 horas diarias y 48 horas semanales (40 horas para las mujeres).
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Estableció por primera vez la jornada de 8 horas para empleados de comercio e industria, además de la indemnización por accidentes de trabajo. Sistemas de adjudicación de tierras y mano de
En 2013, se promulgó la Ley General de Trabajo, que constituye la normativa laboral más importante en Bolivia. La ley estableció principios y derechos laborales básicos, como el derecho al trabajo, la igualdad salarial y la protección contra la discriminación laboral.
Con la llegada del modelo neoliberal en 1985 (Decreto 21060), el derecho laboral sufrió un periodo de flexibilización, aunque la LGT se mantuvo vigente. La Constitución de 2009 y la Estabilidad Laboral
4. La Guerra del Chaco y el Constitucionalismo Social (1932 - 1938)